“學分制改革后，課間休息時間縮短了，這對于連續上四節課的老師來說，短時間內奔波于辦公室和教室有些吃不消。”“這個問題提得很好，我們考慮在教學樓設立專門的教師休息室來解決這一問題。”……從去年6月至今，湖南郵電職業技術學院共開設了5期“院長下午茶”談心活動，每期安排一位領導班子成員參與其中，累計共有78名員工參加了談心活動，解決了32個問題。

據介紹，該活動旨在促進上下交流，多渠道了解員工狀況。活動過程中，該校領導班子成員對大家談到的實際問題、提出的想法點子進行了詳細記錄，逐一點評和解答，對大家關心的突出問題和意見建議通過黨委會、院長辦公會等形式進行專題研究，承諾及時有效地予以解決。

有員工反映目前青年員工的活力不夠，新老員工相互不認識，該校工會負責人表示將定期組建文體活動興趣小組，增進彼此間的溝通交流。針對有員工提出的黨建相關問題，該校計劃增建3個黨員活動室，同時成立師生黨員先鋒隊，在培訓班務、大型比賽接機等臨時用工緊張的情況下切實發揮先鋒模范作用。

該校移動通信系教師郭旭靜表示：“談心活動為管理層與基層師生員工打造了一個良好的溝通交流平臺，暢通了我們師生員工建言獻計渠道。”