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各有關單位：
為創建世界一流大學，進一步加強學校師資隊伍建設，優化師資隊伍結構，加大優秀年輕人才、后備人才的引進和培養力度，做好2011年教師及其他崗位人員選聘工作，現將報送2011年學校新進人員需求計劃的有關事項通知如下：
一、制定需求計劃的要求
（一）根據國家事業單位人事制度改革和教育部批復我校的崗位設置方案，按照《山東大學學術振興行動計劃》關于加強人才隊伍建設的目標要求，全面論證，統籌兼顧，科學合理制定2011年新進人員需求計劃。各基地、國家重點實驗室、工程中心等需求人員計劃由其所在學院統一報送。
（二）2011年繼續面向海內外知名高校或科研院所延攬學術骨干，重點選聘海內外知名高校或科研院所的優秀博士后出站人員、優秀博士畢業生，原則上不選聘本校博士畢業生從事教學科研工作。
（三）鼓勵按照需求層次招聘教師。在教師招聘中明確提出教授、副教授、講師崗位招聘計劃，并明確崗位需求以及招聘條件。上一年有教授、副教授空崗的單位優先使用這些崗位直接向海內外公開招聘，鼓勵海內外學者同臺競聘。今后學校每年至少安排教授、副教授崗位增量的20%面向海內外公開招聘。
（四）2011年教師招聘工作是實現“十二五”師資隊伍建設目標的開端之年，各教學科研單位應在凝練學科發展方向的基礎上，招聘計劃向重點學科、重點培育建設學科傾斜，也可明確細化到專業方向，集中主要人力、財力創建國際一流學科。
（五）各教學科研單位通過特別評審招聘教師，一律使用學院當年的教師招聘計劃。
（六）根據《關于開展2009年度教師及其他專業技術職務晉升聘任工作的通知》（山大人字[2010]36號）的文件精神中的有關改革措施的規定，自2010年起新招聘的具有博士學位教師，五年內未晉升副教授職務者，學校原則上不再進行續聘。對于公共外語、藝術、體育等學科新招聘的碩士學位教師，第一個聘期（三年）內必須考取博士研究生（無博士點的學科除外），否則學校不再續聘。2011年新招聘教師繼續執行此項規定。
（七）非教師崗位的申報
學校從嚴控制非教師崗位編制。機關、直屬及附屬單位，職能沒有重大調整的原則上不再填報需求計劃。學院輔導員崗位申報需求統一報告給黨委學生工作部進行匯總，已經取得2011年保留入學資格輔導員由學校統籌考慮崗位安排。實驗、衛生技術等其他專業技術崗位確因減員多而影響工作開展的，可以適當補充缺崗人員，但原則上需求單位僅限報1個崗位。
（八）各教學科研單位科研項目組根據所承擔的科研項目研究任務需要，依據學校促進科研項目吸納和穩定高校畢業生就業有關政策規定（詳見山大人字[2009]55號《山東大學科研項目助研人員勞動人事管理暫行辦法》），可申請聘用科研項目助研人員。確需聘用非事業編制人員的單位，可按照山大人字[2009]76號《山東大學非事業編制人員管理暫行辦法》文件精神，合理制定申報計劃。
二、2010年新增人員崗位及工作任務安排情況
為掌握2010年我校新增人員的崗位安排及開展教學、科研及其他工作的情況，合理制定2011年新聘人員需求計劃，請各單位填報《2010年新增人員崗位安排及承擔工作任務調查表》（附表一）。
三、增減員情況及崗位類別
為掌握近期各單位的人員變動情況，本次需填報《2010年減員、2011年擬減員情況調查表》（附表二）；2011年需求計劃按教師崗位（附表三）、非教師崗位（附表四）、非事業編制崗位（附表五）、科研項目助研崗位（附表六）分類填報。
四、提出建議
請各單位認真總結近年來在人員招聘工作中的經驗與不足，廣泛借鑒各兄弟院校在人員招聘中的有益做法，結合本單位的實際情況，有針對性地提出改進、加強我校新聘人員工作的意見與建議（附表三、四、五、六）。
五、報送計劃時間
請各需求單位于2010年12月15日前將2011年需求計劃及相關統計材料報送人事處人事調配科，同時將電子版發送rsk@sdu.edu.cn 。人事處根據各單位的需求計劃，結合各需求單位的崗位現狀及編制情況，制定2011年山東大學新進人員招聘方案，經學校研究通過后公布實施。
報送過程中如有問題，請及時與人事處人事調配科聯系。
聯 系 人：陳 崢 林 娜 李 巖
聯系電話：88364303
人事處
2010年12月3日
附表一 2010年新增人員崗位安排及承擔教學、科研工作調查表
附表三 2011年教師崗位需求表
附表四 2011年非教師崗位需求表
附表五 2011年非事業編制崗位需求表
