“想找什么工作，來我們展臺了解一下吧。”3月1日，在北京全國農業展覽館舉辦的人才招聘會現場，中國青年報記者剛到會場門口，就被一些守候在門口的企業工作人員誤認作是前來找工作的應聘者，積極地向記者介紹起企業的薪資待遇等情況。

　　此次新春農展人才招聘會由北京長安人才服務中心舉辦，是今年新春北京首場招聘會。招聘會針對的是北京市應屆畢業生和往屆畢業生，會期是2月28日和3月1日兩天。“來招聘會的應聘者今年只有2000多人，用人單位只有160家，求職人數和用人單位都是最少的一年。”舉辦這次招聘會的時姓負責人告訴中國青年報記者，新春農展人才招聘會始自1997年，每年都會舉辦，最多的時候有400多家招聘企業，5萬多名求職者，但近年來人數開始逐漸下滑。究其原因，時姓負責人認為，一方面是受網絡招聘平臺影響，很多應聘者選擇在網上找工作；另一方面，這是一次綜合性的招聘會，還有很多專場招聘會和北京市人才服務中心舉辦的研究生招聘會，這些招聘會或許能夠解決北京戶口，吸引更多應屆畢業生前往。

　　3月1日，招聘會已經臨近尾聲，大部分企業已經撤展，十來家企業因為沒有“吃飽”成為會場“釘子戶”。中益云端數據科技（北京）有限公司是堅持最后走的企業之一。這家公司兩天里一共只接收了78份簡歷，經過篩選后，能進入初試的只有53人。

　　“第一天只有40多位應聘者，第二天更少，只有30多人。”該企業負責人告訴記者，原本以為會場是人山人海，這兩天給她的感受卻是用人單位的人好像比前來求職的人都多。這家企業在北京市另一個地點舉辦的招聘會上也才收到了9份簡歷。

　　“進入初試的50多位應聘者已經是放寬了條件的。”這位企業負責人說，今年這場招聘會的求職者素質不是很理想，而且用人企業私下交流時都感受到了用人荒。一些急于用人的企業甚至在會場門口“搶人”。

　　事實上，用人荒只出現在個別的技術崗位。以中益云端數據科技（北京）有限公司為例，這家企業今年計劃招聘IT技術經理1人，營銷人員多人，專職司機1人。但從收上來的簡歷看，應聘IT經理的只有4個人，而專職司機都有20多人。

　　這樣的尷尬在該企業看來是多方面原因造成的，一是企業需要有工作經驗的人，需要應聘者能馬上擔　負起職責，而很多應聘者是剛走出學校大門的學生，沒有工作經驗。另一方面，高技術領域人才相對來說更傾向大企業，中小型科技公司的待遇很難吸引人才，與此同時，大量沒有高技術技能的求職者不能被用人單位消化。這樣一來，便形成了求職人數多，但企業又抱怨缺人的怪狀。

　　北京稻香村食品有限責任公司也是會場的“釘子戶”。盡管相鄰的展臺已經人去臺空，但該企業仍然留了3位工作人員接待前來咨詢的求職者。這家知名食品企業也面臨著招工難。兩天下來，該公司一共收到了100多份簡歷，盡管人數不少，但由于應屆生較多，占了總人數的一半，所以公司將來要對新人“回爐”，進行崗前培訓。

　　在這家企業看來，招聘會求職人員以學生為主，但“學校教育與用人單位需求存在銜接不暢的問題，很多學生畢業后還需要工作相當長一段時間來適應職場，所以很多企業選擇要人的時候，更青睞有工作經驗的人”。

　　在北京讀研究生的小田，逛了兩天招聘會，卻并沒有找到心儀的企業，最終他無奈給一家保險公司投了簡歷。小田學的是醫藥專業，并不懂營銷，壓根兒就沒想去保險公司，是保險公司的人硬拽著他，說保險公司現在是國家鼓勵發展的金融行業，月薪能有好幾萬元，只要是專科以上，素質好，不管學什么專業都可以干。

　　小田說，招聘會上的160家招聘單位全是中小企業，沒有事業單位，而很多應屆生想找到能解決北京戶口的單位，所以這次招聘會對那些學歷高、預期高的應屆畢業生沒有吸引力，來的人自然不多。“如果不是保險公司薪資高，我也不會去投簡歷。”小田說。