英國泰晤士高等教育雜志近日發(fā)布了英國大學校長年薪榜，包括156所大學校長2016—2017年度的年收入總額和各分項收入。數據顯示，英國校長平均年薪（包括基本工資、獎金、津補貼等）為268103英鎊，比上一年度增加10180英鎊，增幅為3.9%；加上養(yǎng)老金，總收入平均值達289756英鎊，較上一年度增長3.2%。其中，有13位大學校長的年薪超過40萬英鎊，超過30萬年薪的人數達64人。巴斯大學（University of Bath）校長布萊克維爾因高居2015—2016年度年薪榜首而廣受質疑，導致該校此后通過不信任投票，其本人也承諾當年內退休。盡管如此，布萊克維爾在2016—2017年度年薪仍然增加了2萬英鎊，總額高達47.1萬英鎊，繼續(xù)居年薪榜首。

與之形成鮮明對比的是，英國大學普通教職工平均年薪僅為37463英鎊，不到大學校長平均年薪的15%；2016—2017年，英國大學校長平均年薪增幅是普通教職工（較前一年增長1.1%）的近4倍；大學校長年薪是英國首相15萬英鎊年薪的近2倍；英國大學生畢業(yè)前的助學貸款至少達5萬英鎊。在當前英國高校年輕教師因養(yǎng)老金計劃而罷工的形勢下，英國大學校長的高額年薪引發(fā)了更加廣泛的討論。根據一項91所大學參與的調查，只有7名校長不是所在大學薪酬委員會的成員，也不參加相關的決策會議。

此外，英國民眾還普遍質疑大學管理層的構成和專業(yè)性，認為大學行政領導具有商業(yè)機構工作背景的人越來越多，他們更多地從企業(yè)管理的角度來管理大學，普通教職工及其代表的意見對校長的決策幾乎沒有影響。

但是，英國也不乏對大學校長支持的聲音。曾任英國大學聯(lián)合會主席、2015年從布里斯托大學退休的校長埃里克·托馬斯認為，大學校長理應具有較強的管理能力，不管是具有法律從業(yè)背景、人力資源管理技能還是豐富商業(yè)管理經驗的人才，都是大學管理所需要的，這也正是英國大學取得巨大成績、在全球享有較高聲譽的重要原因。

英國另一位經濟學家、已退休的資深管理顧問邁克·尼斯百特也對此進行了深入研究，他收集了英國國家統(tǒng)計辦公室發(fā)布的數據，在總數約為4.3萬人的各公共部門高級管理人員中，約有10%的人年薪超過11.3萬英鎊，年薪超過32萬英鎊的共有2000人左右，其中大學校長僅為14人。他認為，與員工總數僅為4400人、年薪則達336868英鎊的英國高速公路公司負責人相比，員工總數一般在2000至5000的英國普通大學校長平均年薪僅為255000英鎊，英國重點大學聯(lián)盟羅素集團的24所高校教職工平均人數達到7000人，這部分大學校長的平均年薪也僅為298000英鎊，而員工總數不到1000人的英國民用航空管理局負責人的年薪高達356400英鎊。因此，作為高級專業(yè)管理人員，大學校長的年薪并不算高。

英國民眾對大學校長的收入之所以有較大爭議，尼斯百特將其原因歸結為，沒有考慮通貨膨脹因素，大學校長1997年最高工資可能只有18萬英鎊，但要在2017年達到相同購買力，年薪至少應為31.5萬英鎊；很多反對者并不了解大學等組織機構的薪酬結構，作為主要負責人的大學校長，其薪酬應與其所承擔的較大責任和風險相對應，校長的收入水平一般比緊隨其后的副校長高出60%，校長以下3至4個層級管理人員的平均年薪則只有76000英鎊。