學生HR正在向應聘者提問。趙凱 攝
　　近日，南京工程學院舉辦了一場特殊的招聘會。在校內創業園開公司創業的“學生老板”們，拿出了600多個見習崗位，招聘學弟學妹。
　　“你費盡心思完成了一件設計作品，可是你的客戶不滿意怎么辦呢？”提問的是南京工程學院人力資源與管理專業大三女生肖月蓉，她的另一個身份是南京妙藝唯新廣告裝飾公司的HR(人力資源管理)。這家公司從老板到員工都是在校大學生。
　　老板員工都是學生
　　肖月蓉是面試主考官，她精心準備了整整兩頁的考題。“你費盡心思完成了一件設計作品，可是你的客戶不滿意，該怎么辦呢？”
　　應聘者是南工程電氣工程及其自動化專業學生王宇，王宇誠懇地說，“客戶最重要，應該根據客戶的意見修改。”“老道”的肖月蓉微微一笑，“你有客戶至上的想法是對的，不過還有更好的解決辦法。如果你有機會進了我們公司，會慢慢學到的。”
　　南京妙藝唯新廣告裝飾公司的老板，是南工程建筑學大三學生楊旻，一年前，他的“校園文化衍生品設計”獲得國家級大學生創新創業項目。2016年3月，楊旻在學校的幫助下成立了這家公司，辦公點就是在學校的創業園，公司主要承接廣告設計和裝飾工程。雖說員工基本是在校大學生，公司運營卻是絲毫不含糊，這次招聘的崗位主要是平面設計和項目經理。
　　公司已經實現盈利
　　在被問及“公司已經做了哪些項目”時，楊旻興奮地端出一個盒子，介紹起公司的得意之作：立白的新包裝、考研APP小廣告、美發店促銷優惠券等。
　　“我們公司聚攏了幾位有創意的學生設計師，作品最大的特點就是走心。創業初期空著手和別人談項目很尷尬，現在有了一些小成績做好了一個項目，總會有下一個找上來。”楊旻說，公司主要通過口碑進行推廣，他也會經常在微信上發布一些公司的創意，公司目前已經實現了盈利。
　　“沒有太高的要求，只需要學弟學妹們有AE和PS的基礎。公司會有15天的試用期，之后表現優異者會簽見習員工的協議。每月會有1000元左右的薪酬。主要是為他們提供實踐的機會，同時我們物色適合的人才。”
　　楊旻說，他還打算精心設計一個實習證明發給學弟學妹。
　　公司里面互喊外號
　　創業園內的南京美淑妝網絡技術公司更牛，公司負責人是1994年出生的黃歡，去年暑假后他選擇了休學創業，目前旗下有兩家公司。“美淑妝”成立于2015年6月，一年的營業額有300多萬。
　　這次，黃歡帶來了幾十個見習崗位，主要想招聘軟件工程師、校園經理人、校園大使，微信運營等。
　　黃歡說，他的團隊平均年齡23歲，平時大家在公司都是邊玩邊工作，氛圍比較自由。大家對黃歡的稱呼也很隨意，歡歡、老總或者是外號“肥子”。“90后的年輕人可能更喜歡自由的氛圍，傳統的企業是40或50歲的人待的地方。”
　　黃歡喜歡和大家在聊天中迸發創意，有時躺在床上想到一個好點子，就馬上到隔壁寢室找同學討論。“如果是思維活躍能力很強的同學，公司可能會許諾以合伙人的身份讓他留下來。”黃歡說。
　　學校老師說
　　去工作的學生能拿到學分
　　南京工程學院創業園管理辦公室主任劉德洋老師表示，“這次的600個見習崗位主要是針對大二大三的學生。這可以說是一種體驗式教育，如果在工作過程中萌發了創業的興趣，學校對他們進行高層次的課程培訓。”
　　記者了解到，在南工程創業園工作的同學也會拿到相應的學分。目前，學校已經出臺了具體的管理辦法，比如創業公司和學生會“雙向打分”，“如果學生給某家創業公司打分很低，我們請專業人士幫他們找管理漏洞。”（通訊員張文莉 實習生 劉瑞 揚子晚報記者 蔡蘊琦）