近年來，早教市場持續(xù)升溫，家長逐漸重視對0到3歲孩子的科學(xué)培養(yǎng)，在北京、上海這樣的一線城市，大量親子班、早教園頻頻開班，更有多個國外早教品牌迅速入駐，每到周末，各家早教機構(gòu)人滿為患。據(jù)統(tǒng)計，83%以上的嬰幼兒家長報名早教課程，帶著孩子定期上課。

早教市場繁榮發(fā)展，隨之而來的便是對專業(yè)人才的強烈需求。日前記者走訪了幾家規(guī)模較大的早教機構(gòu)，其負責(zé)人表示：“給老師的薪資待遇不錯，但符合要求的早教師實在太少了，很多幼教出身的老師過來都無法授課，因為早教師和幼師還是存在很大區(qū)別，如果不經(jīng)過專業(yè)的早教理論學(xué)習(xí)就來上課，對家長和孩子都是不負責(zé)任的。”可見早教機構(gòu)數(shù)量的增長與目前早教師培養(yǎng)的速度不相匹配，有理論知識、有實踐經(jīng)驗的早教師供不應(yīng)求。

早教師數(shù)量不夠，用人單位為保證收益必須開班，長此以往必然導(dǎo)致早教師魚龍混雜、早教課程質(zhì)量下滑。北京早教人才的稀缺引起了中國關(guān)心下一代工作委員會教育發(fā)展中心嬰幼工作部的注意，2010年5月1日起“北京市早教人才引進計劃”將正式啟動，該計劃由唯一實施方北京優(yōu)優(yōu)寶貝杏壇培訓(xùn)學(xué)校負責(zé)，屆時在全國范圍內(nèi)選拔大專以上學(xué)歷有志于從事早教事業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)面試合格后來京進行全封閉培養(yǎng)，通過嚴格的考試后輸送到各早教機構(gòu)擔(dān)任教師工作