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點入移動李勇談團隊管理 謀變和文化凝聚的大智慧

編輯:中國教育品牌網  發布時間:2017/2/22 17:17:22 

數字營銷行業,每天都在以裂變的速度接受著新一輪行業浪潮的沖擊與顛覆,產業“ 老大” 如果不會革自己的命,那么,總有一天就會被別人革命。

移動廣告服務商點入移動大力發展精準營銷、自媒體、社會化營銷、游戲發行業務,多領域持續開疆拓土。自2016 年下半年,從“ 優化增效” 到培養“ 歸屬感” ,再到加碼“ 員工福利” ;從“ 認知” 企業文化到“ 實踐” 企業文化,點入用自身的成功案例證實了人才和團隊的核心價值, 而這一系列的成果與點入移動總經理李勇的領導能力與個人魅力不可分割。

圖為點入移動總經理李勇

為此,《廣告人》雜志記者深入探訪點入總部,采訪到點入移動總經理李勇,與他一同探討團隊的管理之道,聆聽他的企業經營智慧和獨到的營銷創新理念、精神。

團隊也是生活,協作的前提是快樂。

踏進點入團隊所在的辦公園區,首先感受到的不是印象中互聯網公司常有的未來感和人流攢動,而是一種曲徑通幽處的心曠神怡。映著朝陽,讓人仿佛暫時忘卻了一切繁雜紛擾。

“ 這很符合我的工作哲學” 點入移動總經理李勇說, “ 我們需要會生活的人。公司倡導認真生活、快樂工作。工作壓力大、不開心,是不可能有創新的,輕松的工作環境很有必要。 ”

優化配置,實質是增效。

在探訪點入之前,我是帶著一種疑惑的,為什么點入在進行多元化業務建設,急需各種人才的時候,卻提出了“ 優化增效” ?李勇聽聞卻反問到, “ 人多一定力量大么?,我認為這在一個需要體現戰斗力的團隊中并不適用。 ”

“ 其實, 2016 年上半年以及之前的一段時間,我們陸續吸納了一些人才,但之后發現,團隊的整體效能卻并沒有按比例提升,但是在實行人員結構優化調整后,整體效能提升了近30% 。我所提到的優化調整指的是依據客戶服務需求和高品質流程而建立的實戰型小分隊,流程簡便,制度清晰,人盡其能,還有員工自己合理的空間,高效工作,快樂工作。 ” 李勇說。

“ 團隊質量很重要,專業性、人員分配的合理性、部門之間的協調性、目標的一致性、執行效率等等,并不是絕對數量的問題。 ” 李勇補充道。

大運營體系

前不久,點入團隊統籌完成了“ 點入大運營體系” ,充分整合國內運營、市場、媒介、渠道、策略、創意多個部門,強調高效協同,合理資源配置,力求團隊跑起來,意識跑起來,資源跑起來,業務跑起來。

李勇稱,這是在經歷了對銷售市場、技術、產品的深挖之后,點入團隊架構的一次重大調整,強調以運營為核心,提升服務效能,滿足廣告主“ 全案性、精準性、縱深化” 的服務需求。

一種奇特的凝聚力

我們所處的這個時代,內外部環境都是日益復雜多變的,團隊唯有集合群體智慧,才能做出最佳的決策方案。點入是一個員工平均年齡不到30 歲的企業,如何讓年輕伙伴們可以在不受拘束的環境下盡情發揮所長,讓不同背景、經驗和知識的員工融合發揮最大價值,這是點入團隊最重視的事情之一。

“ 一個團隊,制度是必要的,但制度做不到的事,凝聚力卻可以輕松解決。 ” 李勇認為, “ 不同背景的人在思考和解決問題的思路上會有很大差異,而這種廣泛的差異性,因為團隊的凝聚力,反而會使團隊做決策時考慮更全面、細致,提高決策的準確性。 ”

毋庸置疑,團隊凝聚力的形成,文化建設是關鍵,但在周遭環境中,真正理解文化建設和實施文化戰略的企業并不多,而點入就是其中之一。

從李勇的言談中,可以窺見點入文化建設的一二,簡單用這樣的幾個詞語來概括:寬容,培養,人文關懷、歸屬感。

水至清則無魚,人至察則無徒。

“ 團隊從另一種意義上是一個大的家庭,點入鼓勵開放溝通,明確合適的角色分工,給予培養提升的機會,也容忍張揚的個性,實際上那些有棱有角的人,那些說話很沖的人,那些有‘ 臭毛病’ 的人,我們也可以讓他們發揮最大的價值。 ” 李勇表示。

平衡現在,準備未來

有行業人士曾指出:點入是移動廣告營銷行業一個名副其實的大贏家,憑借多元化核心業務的布局,客戶服務實戰經驗豐富、運營中樞穩定、市場份額持續領先。

面對風云不斷變幻的互聯網時代,這樣一個務實、有內涵的團隊在5 年的時間里披荊斬棘,不斷突破創新,鑄就了數字營銷行業的領軍者形象。尤其在加入久其數字傳播大家庭之后,進一步增進了在大數據、技術、資源、市場等多方面的統治力。

然而,發展背后,團隊的制度管理、流程梳理、價值觀建設問題,也一再面臨著新的挑戰。

對于未來,李勇信心十足,“ 我們始終在不斷的優化管理流程,創新、升級管理模式,提升內部組織效率,針對不同生命周期的項目采用不同的管理方式;確定吸引優秀人才的機制;采用靈活的決策機制,既可以平衡現階段的增長需要,也不忘準備未來的增長態勢。 ”

當然,不論是個人還是一個團隊/ 企業,我們需要榜樣的力量,李勇常說,華為給了他很多啟示,華為的文化、華為的思想、華為的人力資源管理、華為的內部訓練與激勵法則、華為的執行力等等。

“ 瞬息萬變的時代,我們需要學習,學習行業的新方向、新思路,學習像華為一樣的企業智慧,學習如何認知自己,但我們不能盲目的學,要因地制宜,要走自己的特色。 ” 李勇解釋道。

點入移動是久其數字傳播旗下的核心成員,集合精準廣告、渠道代理、游戲發行、社會化營銷等業務的移動廣告大數據營銷平臺,為互聯網巨頭、旅游品牌、品牌電商、明星手游及互聯網新銳企業提供移動精準營銷服務。

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