近年來，早教市場持續升溫，家長逐漸重視對0到3歲孩子的科學培養，在北京、上海這樣的一線城市，大量親子班、早教園頻頻開班，更有多個國外早教品牌迅速入駐，每到周末，各家早教機構人滿為患。據統計，83%以上的嬰幼兒家長報名早教課程，帶著孩子定期上課。

早教市場繁榮發展，隨之而來的便是對專業人才的強烈需求。日前記者走訪了幾家規模較大的早教機構，其負責人表示：“給老師的薪資待遇不錯，但符合要求的早教師實在太少了，很多幼教出身的老師過來都無法授課，因為早教師和幼師還是存在很大區別，如果不經過專業的早教理論學習就來上課，對家長和孩子都是不負責任的。”可見早教機構數量的增長與目前早教師培養的速度不相匹配，有理論知識、有實踐經驗的早教師供不應求。

早教師數量不夠，用人單位為保證收益必須開班，長此以往必然導致早教師魚龍混雜、早教課程質量下滑。北京早教人才的稀缺引起了中國關心下一代工作委員會教育發展中心嬰幼工作部的注意，2010年5月1日起“北京市早教人才引進計劃”將正式啟動，該計劃由唯一實施方北京優優寶貝杏壇培訓學校負責，屆時在全國范圍內選拔大專以上學歷有志于從事早教事業的應屆畢業生，經面試合格后來京進行全封閉培養，通過嚴格的考試后輸送到各早教機構擔任教師工作