“都是本科生了，怎么跟小學(xué)生一樣天真？”“只想說，現(xiàn)在有些大學(xué)生好高騖遠(yuǎn)……”近日，一份調(diào)查登上微博熱搜榜，有機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報(bào)告稱，目前，本科以上職場人士普遍期望萬元以上月薪，還有近半求職人平均薪酬期望達(dá)到每月15000元。這個(gè)數(shù)字引起網(wǎng)友熱議，還有人曬出自己的工資，笑稱這好像是個(gè)“假”調(diào)查。

那么，95后們的真實(shí)“市場價(jià)”到底是幾鈿？從大樣本面上調(diào)查到現(xiàn)場點(diǎn)狀調(diào)查，記者發(fā)現(xiàn)如果調(diào)研數(shù)據(jù)沒錯(cuò)的話，現(xiàn)實(shí)還是比較“骨感”的，大概只有“豐滿”理想的一半。

并不存在巨大心理落差

事實(shí)上，記者這學(xué)期走訪第五屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生上海現(xiàn)場招聘會(huì)、上海市2018屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘會(huì)等，收集1000多家優(yōu)質(zhì)招聘企業(yè)中的部分大中企業(yè)關(guān)于“供需匹配”的看法。某建筑行業(yè)負(fù)責(zé)人的意見比較有代表性：“前來面試的本科生對薪資預(yù)期值在5000至6000元左右，研究生希望薪資能達(dá)到7000至8000元及以上。”

本月，上海市人社局以全市就業(yè)登記信息為基礎(chǔ)，結(jié)合高校畢業(yè)生抽樣調(diào)查，研究分析了進(jìn)入滬上人力資源市場的9萬名2017屆上海高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，發(fā)現(xiàn)他們初次就業(yè)的平均月薪為5386元，與2016屆畢業(yè)生同期平均月薪4990元相比，增長了7.9%。從近年來的變化規(guī)律看，其平均月薪整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。可見，受經(jīng)濟(jì)和社會(huì)大環(huán)境有利影響，大學(xué)生就業(yè)形勢正日趨向好。

從不同學(xué)歷的月薪情況看，大專高職學(xué)歷畢業(yè)生的平均月薪為4068元，本科學(xué)歷畢業(yè)生為4793元，碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生為8001元。其間存在強(qiáng)正相關(guān)關(guān)系：畢業(yè)生的學(xué)歷越高，平均月薪也越高。值得一提的是，從近年經(jīng)驗(yàn)來看，畢業(yè)一年后的月薪水平有望增長20%左右。

其實(shí)，應(yīng)屆畢業(yè)生對當(dāng)前就業(yè)狀況還是比較滿意的，并沒有某機(jī)構(gòu)調(diào)研所顯示的期望薪酬與實(shí)際薪酬存在巨大心理落差。在本屆高校畢業(yè)生對于就業(yè)崗位的滿意度方面，對當(dāng)前的就業(yè)崗位“非常滿意”的約占14.9%，表示“比較滿意”的約占57.6%，兩者合計(jì)約72.5%;對當(dāng)前的就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業(yè)生約占2.9%。

薪酬重要但非唯一價(jià)值取向

同樣值得注意的是，薪酬固然重要，但并非唯一價(jià)值取向。人社部門調(diào)查的結(jié)果表明，在求職擇業(yè)的過程中，62.8%的2017屆上海高校畢業(yè)生最關(guān)心的因素是職業(yè)發(fā)展空間;對于薪酬福利的關(guān)注度則位居其后，約占62.6%。

今秋以來的招聘會(huì)上，一些人力資源部門的“老法師”也說，大學(xué)生應(yīng)該更重視在工作中的成長以及未來的發(fā)展，在工作中有所學(xué)才是最重要的。“當(dāng)然，仍有些學(xué)生因?yàn)檫^于重視薪資和工作地點(diǎn)，忽視了一些更有價(jià)值的東西。”

對此，擁有20年就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)的二工大招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰告訴記者，在他看來，當(dāng)代95后畢業(yè)生在就業(yè)選擇問題上比較自立、自我，與傳統(tǒng)觀念相比，“薪酬絕非他們的第一選擇”。對于企業(yè)，他們更看重是否適合、有無興趣等，往往將多重因素視為考量依據(jù)。

比如，95后可能對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人十分看重，認(rèn)為“找好、找對老板”很重要，因?yàn)檫@是企業(yè)文化標(biāo)志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應(yīng)，甚至有無偶像氣質(zhì)，乃至有無人文關(guān)懷等，都對就業(yè)具有決定性意義。“總之，比起薪酬來，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺——這其實(shí)也是關(guān)于就業(yè)更為成熟和理性的思維方法。”

人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，與往屆上海高校畢業(yè)生的情況相比，以95后為主的2017屆大學(xué)生更加注重個(gè)人成長空間和未來發(fā)展前景，對于薪酬福利方面的關(guān)注度則有所下降。可見，95后在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時(shí)候相當(dāng)務(wù)實(shí)，且具有一定前瞻性，并不是像有些網(wǎng)絡(luò)輿論所擔(dān)心的那樣“玩世不恭，缺乏責(zé)任意識(shí)”。