2018屆全國普通高校畢業生預計有820萬人，95后畢業生將開始走向職場。目前，各高校秋冬季校園招聘已逐漸接近尾聲，記者在近一個月的校園招聘會走訪調查中發現，相比80后、90后畢業生，95后畢業生求職緊迫度明顯降低，一部分畢業生呈現出“慢擇業”現象。

　　畢業生820萬 出現“慢擇業”現象

　　在各大校園招聘會現場，“帶薪休假”、“伙食補貼”、“給婚房”……，各用人單位都在顯著位置張貼出了自己的優勢政策，來吸引學生投遞簡歷。

　　在首都經貿大學這場校園雙選會上，記者見到了穿梭在招聘會間的王天順，雖然有數家單位向他伸出了橄欖枝，但他并沒有著急定下工作。他告訴記者，秋冬季招聘是考察商機、感受行業冷暖的重要機會，也是檢驗自己能力的一個階段，最后的去處還要再考慮。

　　首都經貿大學2018年應屆畢業生 王天順：大概三四家通知(錄用)，但是還是在觀望看有沒有更佳的。

　　部分學生觀望心態明顯

　　對于一些畢業生的這種觀望心態，現場的這家企業感受頗深，這場招聘會是他們走訪的第四所高校，秋冬招聘馬上結束，但招聘計劃只完成了三分之一。

　　用人單位：企業很著急啊，學生不是那么著急，我們現在面試的時候他可能會說，我可能到兩個月以后或者春節以后才能入職，就說他可能有很多選擇的機會，多看一下。

　　對于普通企業，很多學生熱情度不高，但即便一些大型的國企對畢業生心態的變化也感受強烈。

　　用人企業：我們是一家北京市國資委下屬的一個大型的國企，這兩年校招的話，它特點是非常明顯的，他求職的意向其實是逐年降低的，他(學生)往往不是特別著急，企業還真是挺頭疼的，我們初期的工作，其實有一部分就等于是白費掉了。

　　與前幾年招聘會上學生擠破頭投簡歷、著急定下工作相比，95后大學生表現大都很淡定，在隨機采訪中，將近三分之一的學生已經握有錄用通知，但并不著急簽約。

　　北京師范大學2018年應屆畢業生：我自己內心沒有太著急，因為我覺得春招還會有一波。

　　北京科技大學2018屆應屆畢業生 姜山紅：有一句話說我們穩住能贏，還是有很多機會在等著我吧。

　　部分95后學生出現慢擇業現象

　　記者發現，在秋冬季招聘中，學生的觀望態度，部分原因是希望能在明年春季招聘中獲得更好的機會，再加上研究生、公務員、選調生和事業單位考試，也集中這段時間進行，多樣化的選擇，讓他們并不著急定下工作。

　　蘭州交通大學招生就業處處長 蘇程：這跟95后自主意識的加強是相關的，他們現在不急于盲目去簽約，而是選擇適合自己的，滿意的才簽約。

　　而在一份有效樣本接近十萬份的《2017年大學生求職指南》報告中顯示，有73.5%的畢業生選擇找工作，而剩下的26.5%的同學選擇畢業后“不就業”，除了繼續深造，去向五花八門。調查顯示，這部分學生都有來自家庭的經濟支撐，而95后大學生這一趨勢更加明顯。

　　清華大學學生 田麗：現在的社會環境，就是生活質量越來越好了，所以同學們可能不光看向安家立命了，我既然有父母的支撐，我想看看我父母那一輩沒有做成的事情，有沒有辦法實現的，做一些更有價值更有意義，能實現人生理想的事情。

　　慢擇業：注重個人興趣與自我成長

　　部分大學生慢擇業現象的出現，其實是社會發展、生活水平、社會觀念以及部分家庭父母的理解和尊重等因素綜合作用的結果，這些，讓95后有條件轉變擇業觀念，同時也讓他們的選擇更加開放與多元。

　　石潔是2018屆的一名碩士畢業生，會計專業的她剛剛拒絕了一家收入可觀的商業地產企業，在她看來，與薪資待遇相比，自身職業規劃和發展空間更重要。

　　2018屆碩士畢業生 石潔：跟我自己的職業規劃發展不太一樣，就是它的方向可能是你先做會計，發展到管理層，然后我想一直在財務這個行業發展。

　　近日，應屆生求職網針對2018屆畢業生求職情況展開的一項調查顯示，2018屆畢業生普遍認為工作不只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興趣、實現自我成長更重要。數據顯示，52%的受訪者更看重個人興趣，43%的受訪者認為能夠有更好的職業發展機會及自我成長是求職中必要的一個考量標準，21%的受訪者最看重薪資水平。

　　北京科技大學招生就業處處長 尹兆華：學生現在找工作的時候已經不再是只是為了找到一份工作養家糊口就可以了，他們對到這個崗位上去能不能發揮我的特長，實現我個人的人生理想和社會價值非常關注。

　　根據應屆生求職網的調查顯示，關心“企業聲譽”、“帶薪年假”、“員工旅游”等軟性福利的求職者占到37%。2018屆畢業生在求職時，對于企業文化、環境氛圍更加關注。

　　北京科技大學2018屆畢業生 孔姍姍：我一定熱愛它才可以，企業文化還是很重要的，首先要認同這個企業文化，你在那才能待的很開心。

　　北京林業大學招生就業處副處長 穆琳：95后的學生自我意識更加地強烈，三觀要一致，我自己做的開心。有一個學生，我說你之前那個大公司挺好的呀，現在為什么選擇了這么一個創業公司，他回答很干脆，我感興趣啊，薪水少了三分之一也可以。

　　創業中歷練 試錯中成長

　　而年輕人之所以給社會造成“慢就業”的印象，還有一個重要原因是很多在老一輩人眼里算不上“正式”的工作，事實上卻為年輕人就業提供了新渠道。 來自北京林業大學大四的學生胡錦煜，英語專業的她，選擇了做一名插畫創業者，通過經營公眾號和淘寶店，將自己的作品輸出成商業產品。

　　北京林業大學2018屆畢業生 胡錦煜：在你定性之前吧多做一些嘗試一定是好的，之后你可能有二三十年都可以用來努力工作賺錢，但是你只有前面可能從十幾歲到二十幾歲這一段時間來摸索，在不斷地嘗試中其實也是一種成長。

　　調查顯示，大學生的選擇更加開放、多元，開淘寶店鋪、做商業插畫師、私人攝影師等非常獨立又自由的職業，讓一些學生能夠以此為生，所以畢業后并不急于去找一份固定的工作。

　　畢業生“慢擇業” 用人單位調計劃

　　面對部分95后畢業生慢擇業心態，一些高校、企業也正在做出調整和規劃。而有關專家也提醒學生，慢擇業過程中，需要盡快進入規劃狀態。

　　調查中，記者發現，以往，大型的央企、國企會把招聘優先放在秋冬季，甚至不在春季招聘中投放計劃，但隨著現在部分95后畢業生擇業心態的變化，企業需求和學生選擇之間形成了一個招聘時間差，對此，很多企業做出了相應的招聘調整。

　　首都經貿大學就業指導中心主任 姜蓓蓓：現在，比如說它今年預計招100個人，那么他可能會拿出近三成的崗位，放到明年春招再招聘。企業在招聘的整個流程，更加的精簡和有效，對于一些優秀的人才，他會在直接發這種綠色通道卡。

　　謹防不理性"慢擇業"變成"懶就業"

　　調查顯示，在慢擇業中，一部分畢業生是為了更高質量的就業或者進行更好的人生規劃，但仍有一部分畢業生并非理性。在應屆生求職網所做的調查中，選擇慢擇業人群，有超過60%的受訪者曾經有過職業規劃，但并不清晰；近20%的受訪者并沒有清晰的職業規劃，且非常迷茫；擁有非常清晰的職業規劃，知道自己將來做什么的僅有20%。一些高校就業中心負責人表示，不理性的慢擇業可能發展成為懶就業、怕就業，對于即將走向職場的95后學生而言，自身要進行合理的定位與分析，高校也需要加強引導，進行清晰的職業規劃。

　　清華大學學生職業發展指導中心副主任 沈若萌：(高校要)搭建整個職業發展輔導的支持體系，學生大一一進校，一直到他的最終的擇業完成為止，包括課程，職業的輔導，職場職業的教練計劃等等，讓他在自己人生的每一個生涯階段都對自己想干什么，該干什么和能干什么有一個相應專業的支持和精細化的輔導。