近日，記者從山東省濰坊市高新區教育局獲悉，當地由區財政撥專款，實施班主任職級制管理，將班主任分為特級班主任、高級班主任、中級班主任、初級班主任四等，實行分層管理、分級聘任，并建立骨干系列班主任評選制度。

　　據介紹，特級班主任由教育局直接進行考核和聘任，實行動態管理，每年考核。特級班主任每月固定發放補貼500元，其他各級班主任根據職級定額發放，初、中、高級班主任級別工資分別為每月60元、90元和120元，效益工資分別為每月70元、110元、150元。

　　濰坊市高新區教育局相關負責人表示，這種做法打破了原來班主任報酬平均分配的形式，激發了班主任的工作熱情，建立起了班主任梯次，一大批高素質、專業化、充滿活力的班主任脫穎而出。