“都是本科生了，怎么跟小學生一樣天真？”“只想說，現(xiàn)在有些大學生好高騖遠……”近日，一份調查登上微博熱搜榜，有機構發(fā)布調研報告稱，目前，本科以上職場人士普遍期望萬元以上月薪，還有近半求職人平均薪酬期望達到每月15000元。這個數(shù)字引起網(wǎng)友熱議，還有人曬出自己的工資，笑稱這好像是個“假”調查。

那么，95后們的真實“市場價”到底是幾鈿？從大樣本面上調查到現(xiàn)場點狀調查，記者發(fā)現(xiàn)如果調研數(shù)據(jù)沒錯的話，現(xiàn)實還是比較“骨感”的，大概只有“豐滿”理想的一半。

并不存在巨大心理落差

事實上，記者這學期走訪第五屆大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生上�，F(xiàn)場招聘會、上海市2018屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘會等，收集1000多家優(yōu)質招聘企業(yè)中的部分大中企業(yè)關于“供需匹配”的看法。某建筑行業(yè)負責人的意見比較有代表性：“前來面試的本科生對薪資預期值在5000至6000元左右，研究生希望薪資能達到7000至8000元及以上�！�

本月，上海市人社局以全市就業(yè)登記信息為基礎，結合高校畢業(yè)生抽樣調查，研究分析了進入滬上人力資源市場的9萬名2017屆上海高校畢業(yè)生的就業(yè)狀況，發(fā)現(xiàn)他們初次就業(yè)的平均月薪為5386元，與2016屆畢業(yè)生同期平均月薪4990元相比，增長了7.9%。從近年來的變化規(guī)律看，其平均月薪整體呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。可見，受經(jīng)濟和社會大環(huán)境有利影響，大學生就業(yè)形勢正日趨向好。

從不同學歷的月薪情況看，大專高職學歷畢業(yè)生的平均月薪為4068元，本科學歷畢業(yè)生為4793元，碩士及以上學歷畢業(yè)生為8001元。其間存在強正相關關系：畢業(yè)生的學歷越高，平均月薪也越高。值得一提的是，從近年經(jīng)驗來看，畢業(yè)一年后的月薪水平有望增長20%左右。

其實，應屆畢業(yè)生對當前就業(yè)狀況還是比較滿意的，并沒有某機構調研所顯示的期望薪酬與實際薪酬存在巨大心理落差。在本屆高校畢業(yè)生對于就業(yè)崗位的滿意度方面，對當前的就業(yè)崗位“非常滿意”的約占14.9%，表示“比較滿意”的約占57.6%，兩者合計約72.5%;對當前的就業(yè)崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業(yè)生約占2.9%。

薪酬重要但非唯一價值取向

同樣值得注意的是，薪酬固然重要，但并非唯一價值取向。人社部門調查的結果表明，在求職擇業(yè)的過程中，62.8%的2017屆上海高校畢業(yè)生最關心的因素是職業(yè)發(fā)展空間;對于薪酬福利的關注度則位居其后，約占62.6%。

今秋以來的招聘會上，一些人力資源部門的“老法師”也說，大學生應該更重視在工作中的成長以及未來的發(fā)展，在工作中有所學才是最重要的�！爱斎�，仍有些學生因為過于重視薪資和工作地點，忽視了一些更有價值的東西�！�

對此，擁有20年就業(yè)指導工作經(jīng)驗的二工大招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰告訴記者，在他看來，當代95后畢業(yè)生在就業(yè)選擇問題上比較自立、自我，與傳統(tǒng)觀念相比，“薪酬絕非他們的第一選擇”。對于企業(yè)，他們更看重是否適合、有無興趣等，往往將多重因素視為考量依據(jù)。

比如，95后可能對企業(yè)領導人十分看重，認為“找好、找對老板”很重要，因為這是企業(yè)文化標志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應，甚至有無偶像氣質，乃至有無人文關懷等，都對就業(yè)具有決定性意義�！翱傊�，比起薪酬來，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺——這其實也是關于就業(yè)更為成熟和理性的思維方法�！�

人社部門相關負責人認為，與往屆上海高校畢業(yè)生的情況相比，以95后為主的2017屆大學生更加注重個人成長空間和未來發(fā)展前景，對于薪酬福利方面的關注度則有所下降�？梢姡�95后在步入職場之初、面臨職業(yè)選擇的時候相當務實，且具有一定前瞻性，并不是像有些網(wǎng)絡輿論所擔心的那樣“玩世不恭，缺乏責任意識”。