據(jù)悉，近期達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團攜手亞信聯(lián)創(chuàng)等5家知名IT企業(yè)聯(lián)合推出電信行業(yè)人才聯(lián)盟定制班，旨在為電信行業(yè)培養(yǎng)初級軟件開發(fā)人才。達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團運營副總裁孫瑩女士介紹：達(dá)內(nèi)本次推出的電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制班是繼2010年達(dá)內(nèi)推出名企定制聯(lián)盟后，首次推出的電信行業(yè)人才聯(lián)盟定制。目前加入達(dá)內(nèi)電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制的企業(yè)有：亞信聯(lián)創(chuàng)、博彥科技、中科軟、南京麥瑞克、南京邁特望5家企業(yè)。招聘的技術(shù)方向主要是為Java、C++技術(shù)方向的，本次全國總計招聘170多個崗位，工作地點遍布在全國的近20個省會城市，企業(yè)為候選人提供豐厚的薪資待遇，入職起薪一般在3500-5500元之間。并且凡是參加達(dá)內(nèi)電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制班的學(xué)員，培訓(xùn)、考試合格即可將獲得工業(yè)和信息化部認(rèn)定的“全國電信業(yè)務(wù)軟件人才證書”。據(jù)電信行業(yè)聯(lián)盟的一位企業(yè)人力資源經(jīng)理介紹：本次是合作是建立在過去幾年我們與達(dá)內(nèi)之間良好的合作基礎(chǔ)上，多家電信企業(yè)聯(lián)合達(dá)內(nèi)希望將合作升級到為整個電信行業(yè)提供人才資源，除我們企業(yè)外，還向電信行業(yè)其他公司提供人才，旨在為電信行業(yè)提供人才儲備。繼初級工程師培養(yǎng)后，下一步我們要為行業(yè)提供中級人才的培養(yǎng)。

【達(dá)內(nèi)首期電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制班筆試全國達(dá)內(nèi)中心火爆舉行】

據(jù)達(dá)內(nèi)企業(yè)合作總監(jiān)賀老師介紹，2011年起達(dá)內(nèi)就與亞信聯(lián)創(chuàng)聯(lián)合推出亞信聯(lián)創(chuàng)人才定制班，目前已經(jīng)成功地舉辦了8期人才定制培訓(xùn)班，有400多名達(dá)內(nèi)學(xué)員通過該定制項目入職亞信聯(lián)創(chuàng)。本次電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制班考試篩選時間安排在8月18日，面試時間安排在8月23日-9月12日，首期電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制班9月份中下旬即將舉行。據(jù)悉，達(dá)內(nèi)電信行業(yè)聯(lián)盟人才定制班主要是面向通信、計算機或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科大學(xué)生，其中亞信聯(lián)創(chuàng)的海外項目部要求候選人具有英語四級以上水平，可進(jìn)行簡單的口語交流。

中科軟一位招聘經(jīng)理介紹：“隨著中科軟快速成長與發(fā)展，每年都需要大量優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員加盟到企業(yè)中來。主要通過網(wǎng)上和校園招聘的方式，不僅招聘成本很高，而且人才與崗位的需求也有很大的差距。2011年起我們加入達(dá)內(nèi)名企定制聯(lián)盟，通過人才定制的方式我們能在最短的時間，以最小的成本招聘到企業(yè)需要的人才，2012年中科軟和達(dá)內(nèi)再次簽訂了人才定制合作�！�

【達(dá)內(nèi)學(xué)員成功入職中科軟、亞信聯(lián)創(chuàng)等電信行業(yè)聯(lián)盟企業(yè)】

畢業(yè)于重慶正大軟件學(xué)院的達(dá)內(nèi)重慶楊家坪中心學(xué)員許毛杰介紹：對于一個高職院校的�？茖W(xué)員能進(jìn)入美國上市公司亞信聯(lián)創(chuàng)，我真的要感謝達(dá)內(nèi)為我提供的平臺，現(xiàn)在進(jìn)入亞信聯(lián)創(chuàng)快一個月了，感覺亞信聯(lián)創(chuàng)公司的福利待遇和職業(yè)平臺都很好，團隊的工作氣氛很和諧，我很珍惜這次工作機會，努力地積累自己的軟件開發(fā)經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗，我要感謝亞信聯(lián)創(chuàng)公司為我提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺、感謝達(dá)內(nèi)為我打下堅實的軟件開發(fā)基礎(chǔ)。

據(jù)智聯(lián)招聘、中華英才等國內(nèi)主流的求職招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年的就業(yè)市場行情明顯好于往年，僅招聘企業(yè)發(fā)布的職位數(shù)就增長了1-2倍，企業(yè)旺盛的需求和龐大數(shù)量的求職大軍卻未完全匹配，企業(yè)抱怨找不到合適的人才，出現(xiàn)“用工荒”；大學(xué)生抱怨企業(yè)招聘條件苛刻，傾向于有工作經(jīng)驗的應(yīng)征者。在國內(nèi)一知名招聘網(wǎng)站的一項調(diào)查中顯示，企業(yè)更青睞應(yīng)征者素質(zhì)的前四項為：工作經(jīng)驗、在職培訓(xùn)、工作技能、教育背景。智聯(lián)招聘職場專家提醒那些出身普通院校、學(xué)歷背景上無明顯優(yōu)勢的畢業(yè)生可以通過企業(yè)實習(xí)以及相關(guān)技能培訓(xùn)：夯實專業(yè)基本功；提高職業(yè)素質(zhì)以提高自己求職的勝算率。